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在饶毅的激励下，施一公也辞去普林斯顿终身讲席教授，回到清华大学生物系任教：“希望能在自己年富力强的时候回来至少为祖国健康工作30年。”加入WTO后，国内严峻的人才形势引起政策制定者的注意，《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中首次提出“实施人才强国战略”，随后人才强国作为基本战略之一，写进了党章和十七大报告。飞速增长的经济成为战略落地的坚实后盾与保障。

据报道，东京地检还以违反《金融商品交易法》（有价证券报告虚假记载）的罪名，追加起诉戈恩和日产汽车前代表董事格雷格•凯利两人，以及作为法人的日产汽车公司。2018年11月19日，因涉嫌瞒报巨额个人收入以及挪用公司资金用于私人支出等经济问题，东京地方检察厅特别搜查部逮捕戈恩。12月10日，戈恩又因瞒报收入、涉嫌违反《金融商品交易法》被再次逮捕。12月21日，东京地方检察厅特别搜查部以涉嫌违反《公司法》第三度逮捕戈恩。

ACM班和姚班在培养方式上十分相似：在方向上增强对学生从事计算机研究的引导；在师资上，突破学校藩篱，大比例引入客座教授授课，谁课讲得好就尽力找谁过来；大一大二特别强调基础课程，如数学分析、线性代数；大三以后很早进入实验室，从事科学研究；重视双语教育，姚班的所有课程全部为英语教学；

“即使一个PD-1抑制剂（抗肿瘤免疫药），都有20家企业开展相关研究。但最后真正能占据市场的，估计也就是前5家。那后面的企业还能不能获益？”国家药监局药品注册管理司生物制品处处长张辉提出了质疑。资本方同样表示了担忧。杏泽资本创新合伙人强静认为，产能的投入需要更理性地去判断，尤其很多企业做的“me-too”产品，主要集中在PD-1、PD-L1几个靶点上。往往一个产品出来，有上百家企业跟随。“真正把这些产能释放后，是不是市场有这个需求？”

吸引外来人才成为美国移民政策的战略目标，而以H签证为标志的临时科技劳工计划“短平快”，政府可以根据经济和政治形势增减人数，无数工程师趋之若鹜的H-1B签证从此发端。至此，美国形成了内部基于高等院校的教育和科研的培养体系，外部建立双轨制人才吸引结构。形成了完善人才体系的美国，对围绕冷战爆发的人才战争做好了充足的制度准备。

责任编辑：张申据日本媒体今天（11日）报道，曾任日本防卫厅长官、农林水产大臣的玉泽德一郎当天在岩手县的住处附近遭到枪击，腿部受伤，目前没有生命危险。一名82岁自称枪手的嫌疑人随后前往警局自首，并被逮捕。据报道，嫌疑人名叫高桥修，在当地务农，是玉泽德一郎的高中同学。他自称与玉泽存在金钱纠纷。警方已就此时展开进一步调查。