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工资性收入一律纳入工资总额管理在企业内部工资分配管理方面，《意见》明确，国有企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。《意见》提出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。国有企业可对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。

在关联交易制度建设及穿透识别方面，《通知》提到，要重点排查当前银行业机构是否存在向关联方的融资行为提供显性或隐性担保的情况；是否存在违规向关系人发放信用贷款，向关联方发放无担保贷款的情况；是否存在通过掩盖或不尽职审查关联关系等方式，规避重大关联交易审批的情况。

这种体现国家意志的最新的政策利好，会第一时间得到市场认可，关联个股会被迅速挖掘高举高打，形成板块效应，龙头品种和跟风品种会遥相互应，借力打力，市场参与者队伍迅速扩大，从而维持一段时间的强势，并且带动大盘走强。龙头品种短期翻两倍三倍的例子更是不胜枚举，比如今年的浙江东日、金丰投资、罗顿发展、宝莫股份、福建金森等。

◇2000年8月至2001年7月，任四川省招商引资局国际合作三处处长；◇2001年7月至2004年10月，任四川省招商引资局党组成员、机关党委书记；◇2004年10月至2013年1月，任四川省招商引资局党组成员、副局长；◇2013年1月至2014年7月，任四川省投资促进局党组成员、副局长；

5G的核心要素之一是全球化，随着5G网络的应用，将“全世界浓缩为一个地球村”的高效、高质信息及数据传输成为可能，这将在无形中打破传统的国与国地理边界。在5G网络的研发中，无论是相关技术标准还是接口，都需要来自世界各国的参与企业共同推进。可以预见的是，未来，来自世界各国的企业都将深度融合到中国5G的应用进程中。

这恰如在《黑天鹅》里说到的那个故事：政府为了保护森林里的鹿群，请猎人杀死了狼，鹿群过上了安稳的生活，啃完了树木让森林失去生机，死在了突然来袭的“瘟疫”中……最后，政府把狼请了回来，才让整个森林恢复了生机。在快速迭代的互联网行业，新的商业模式与新的产品诞生常在瞬间发生，老人被淘汰出局，新人不断涌入，如何培养自身的个人价值与反脆弱性，如何增加自身的价值溢出效应则是每个互联网无法避开的课程。